El Coaching es una herramienta que nos permite comenzar a diseñar nuestro futuro desde nuestro propio presente a través de la conversacio- nes que mantenemos con nosotros mismos, con nuestros retos y con nues- tro entorno.

Cambiando nuestra conversaciones, cambiando nuestra forma de con- versar, podemos transformar nuestra realidad, podemos transformarnos a nosotros mismos para alcanzar nuestros retos y objetivos.

Todas las personas tenemos capacidades ocultas, o no direccionadas hacia lo que realmente queremos.

¿Cómo ? Co-Creando con nuestros clientes conversaciones poderosas que nos ayudan a encontrar nuestras verdaderas motivaciones, explorar y reconocer nuestras capacidades y talentos ocultos o que no mostra- mos a los demás, indagar sobre lo que nos bloquea mental y emocional- mente y aprender lo que nos hace falta para ponernos en disposición de lograr aquello queremos: alcanzar nuestras metas.

A través de la combinación de las herramientas y las competencias del coaching, adquirimos nuevas formas de conversar, y por tanto, nuevas formas de relacionarnos con los demás, con nosotros y con el mundo.

Realizamos una entrevista inicial donde elaborar un diagnóstico previo junto con la preparación de una propuesta personalizada.

• La propuesta de trabajo se desarrolla a través de actividades dinámicas y par- ticipativas, donde los protagonistas serán los asistentes.

• El trabajo se realiza desde el respeto por la individualidad.

• La flexibilidad en los contenidos es una de nuestras fortalezas ya que garantizamos el aprendizaje desde la vivencia y la experiencia, de acuerdo a las necesidades e intereses de los participantes.

• Nuestra metodología de trabajo tiene 3 ejes:

– Teoría y herramientas del coaching.
– Las competencias el coaching.
– Prácticas; con el fin de incorporar los aprendizajes y desarrollar las competencias.

• Todos las actividades tienen como base un clima de confianza respetando la individualidad de los asistentes y generando un ambiente confortable, empático y protegido, necesario para el aprendizaje.

• Una vez aceptada la propuesta, nos sentamos con la organización para conocer la situación actual, los objetivos concretos que busca con la acción formativa con el fin de realizar una formación personalizada a las necesidades de la compañía y el equipo.